沈陽市政府婦兒工委工作制度

發布時間:2015-10-18 15:01:04點擊數:

沈陽市政府婦兒工委工作制度

 

一、市政府婦兒工委成員單位目標責任制度

1.保證人員 落實責任。市政府婦兒工委各成員單位要有一名副局級領導干部擔任婦兒工委成員,一名處室領導為聯絡處長。每年由市政府婦兒工委辦按年度指標任務進行督查。各成員單位要按照規劃目標明確職責,積極工作,按時完成兩個《規劃》的目標任務。(如人員發生變動應及時替補并報市政府婦兒工委辦)

2.明確任務 組織實施。各成員單位要根據全市兩個《規劃》目標分解的指標任務,結合行業特點,創新機制、設計載體、加強監測、推進發展,認真落實。每年要在本單位班子會議上專題研究1-2次有關兩個發展《規劃》的實施工作,提出具體措施。

3.立足發展,監測評估。各成員單位要根據全市社會經濟發展的要求,加強對各自承擔的目標任務的監測評估,推進婦女兒童發展的政策法規的建立和完善。每年對所承擔的指標任務至少監測一次。對關系婦女兒童發展的重大問題及時進行專題匯報,提請市政府研究解決。

4.報告工作,進行述職。市政府婦兒工委每年要對全市實施兩個《規劃》的工作情況向市政府常務會進行一次報告,各成員單位每年年末將所承擔的目標任務完成情況向市政府婦兒工委辦公室提交書面報告,并在全體成員會議進行述職。

二、工作報告、信息交流制度

1.市政府婦兒工委各成員單位和各區、縣(市)政府婦兒工委每年末要向市政府婦兒工委辦提交兩個《規劃》實施工作的書面總結報告或專項報告及下一年工作計劃。

2.市政府婦兒工委辦要及時向省政府婦兒工委辦報送工作總結、年度工作計劃、有價值的工作信息經驗等。

3.市政府婦兒工委辦建立兩個發展《規劃》專刊,及時傳遞國家、省、市婦女兒童工作信息,指導交流工作。市政府婦兒工委成員單位和各區、縣(市)政府婦兒工委每月至少要向市政府婦兒工委辦報送工作信息,每半年報送專項工作成果或經驗。

4.市政府婦兒工委辦每年通報一次各成員單位和各區、縣(市)政府婦兒工委上報信息、工作報告、經驗材料、情況反映等情況,定期表彰先進。

三、督查、表彰制度

1.市政府婦兒工委對各區、縣(市)政府婦兒工委及有關部門實施規劃的情況進行督查,每年提請部分市人大代表、市政協委員會同有關部門專家對重點項目指標和存在問題進行專項督查,推動工作。及時寫出督查報告,各相關部門對督查活動要積極配合。

2.市政府婦兒工委組織專家每兩年對各區、縣(市)兩個《規劃》的實施情況進行評估考核。

3.開展市政府婦兒工委各成員單位和各區、縣(市)政府婦兒工委實施兩個《規劃》的競賽活動。層層簽訂實施兩個《規劃》的目標責任狀,每年進行總結,適時表彰先進集體和個人。

四、統計、監測評估制度

1.加強婦女兒童發展綜合統計工作,增設分性別統計指標,建立和完善分性別統計數據庫。分析婦女兒童發展現狀,預測趨勢,評估實施效果,為制定政策、科學決策提供依據。

2.建立市、區兩級婦女兒童狀況監測體系,制定監測評估方案。分性別的統計指標納入市統計制度和各有關部門的常規統計和統計調查。建立健全勞動監察、衛生監測、教育督導、統計評估、法律監督機構,完善監測機制,確保兩個規劃的有效實施。

3.建立定期報送和審評制度。市政府婦兒工委各成員單位和各有關部門,每年向市政府婦兒工委辦和市統計局報送監測數據及目標實施進展情況,并對報送的監測數據進行分析,評估實施效果。市監測評估周期分為年度監測、每2-3年的階段性監測評估、5年的中期監測評估和10年的終期監測評估。

4.建立監測評估機構。市政府婦兒工委設立監測評估領導小組,負責審批檢測評估方案,根據監測評估結果,提出相應對策。監測評估領導小組下設統計監測組和專家評估組。

5.監測評估,落實指標。由市政府婦兒工委辦牽頭,撰寫兩個發展《規劃》年度監測評估報告,各成員單位負責提供科學的數據和資料;由市統計局牽頭,撰寫年度監測統計報告。專家評估組由市政府婦兒工委辦公室牽頭,相關部門推薦專家組成。

6.各地區要建立相應的監測評估機構和制度,及時、準確、全面地反映兩個《規劃》的實施情況。

五、市政府婦兒工委聯絡部門工作職責

1.根據實施兩個《規劃》的要求,在市政府婦兒工委成員單位設聯絡處長,聯絡處長由成員單位的相關處室負責人擔任。

2.具體負責組織協調本系統、本單位兩個發展《規劃》實施的各項工作。按要求與市政府婦兒工委辦保持經常性的聯系,確保本部門規劃指標的順利實施。

3.負責每年制定本部門實施兩個《規劃》的年度計劃及搞好年終總結。

4.明確本部門婦女兒童發展《規劃》的目標分解和職責分工,協助本部門領導完成組織實施兩個《規劃》的任務、做好情況分析、數據收集和統計,完成述職報告,配合市統計局搞好婦女兒童監測統計報告。

5.根據市政府婦兒工委工作需要及時報送有關情況和信息,并將本部門相關工作及時進行溝通和反饋。

6.配合市政府婦兒工委辦公室對實施兩個《規劃》進行評估和檢查,對婦兒工委工作提出意見和建議。

六、市政府婦兒工委聯絡處長工作制度

 

1.各成員單位聯絡處長要按照其工作職責開展工作,保證本部門所承擔目標任務的完成。 
     2.實行聯絡處長聯席制。每年初召開聯絡處長會議,研究和部署工作,每季或半年交流工作、調研督查、學習考察、業務培訓。 
    3.各成員單位聯絡處長要認真履行本部門職責,每年12月底之前向市政府婦兒工委提交年度工作總結和下一年工作計劃。 
    4.加強信息交流。利用婦兒工委專刊,定期交流信息和工作經驗。各部門聯絡處長每月至少向婦兒工委辦公室傳遞一條反映 兩個《規劃》實施情況信息。

5.市政府婦兒工委每年對成員單位工作和聯絡處長工作情況進行一次檢查考評,對貢獻突出者給予表彰。

七、市政府婦兒工委辦公室工作制度

1.要認真履行市政府婦兒工委日常辦事機構的職責,為市政府實施兩個《規劃》、開展婦女兒童工作做好綜合、協調、管理與服務工作,做好年度工作計劃、總結。及時向市政府主管領導進行匯報并提出工作建議。

2.每年至少召開一次各區、縣(市)政府婦兒工委辦公室主任會議,總結、部署、交流工作經驗。

3.每年舉辦一至二期培訓班,對全市婦兒工作者進行培訓。

4.每季度、半年召開聯絡員會議,研究具體工作。

5. 每年適時對全市兩個《規劃》實施的工作進展情況進行檢查和評估。開展婦女兒童工作的專項調研和提出建議,協調推動有關部門出臺政策。

6.加強各種文件、檔案的收發和管理工作,及時傳達下發國務院、省政府婦兒工委和市政府文件及工作部署。

7.加強辦公室工作人員的政治理論和業務學習,定期參加國務院、省政府婦兒工委舉辦的相關業務培訓,及時掌握國際、國內有關婦女兒童工作信息,不斷提高政治素質、業務能力和服務水平。

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