加班是否需要征得勞動者同意?

發布時間:2018-12-07 15:01:30點擊數:

蘇蕊是某市一塑料制品加工企業的一線工人,近期,該企業已連續近一個月要求工人每天加班至少兩小時,身體吃不消的蘇蕊申請不加班,被車間負責人拒絕并點名批評。車間負責人表示,加班是出于企業生產經營的需要,會按規定付給加班工資報酬,作為企業工人必須服從配合,今后再有不愿加班的按自動辭職處理。對此,蘇蕊認為企業的這種做法有強迫加班之嫌。她咨詢:如果勞動者不同意,企業有權強行要求勞動者加班嗎?

【解析】《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。勞動部印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定,協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

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